Interview de Philippe SIMON
  Directeur Général Délégué de Cegedim Activ 
 

Quels profils recrutez-vous aujourd’hui ?

Pour accompagner notre croissance et l’élargissement du périmètre de services que nous demandent nos clients, nous recrutons des profils Métier, fonctionnels et techniques juniors et seniors :

 Directeurs de Projets, Chefs de projets et Ingénieurs Technico
  Commerciaux afin accompagner nos clients dans la mise en place de 
  nos Solutions « Assurances de Personnes ».
 Consultants « experts » afin de réaliser des missions d’Assistance à
  Maîtrise d’Ouvrage, d’Assistance à la conduite du Changement, de
  qualification des besoins et afin de contribuer aux réflexions sur l’évolution
  de nos solutions.
 Spécialistes en technologies WEB2 (portail, syndication, Ajax…),
  JAVA, PHP, J2EE…

Pouvez-vous nous décrire votre processus de recrutement ?

Cegedim Activ est une entreprise à taille humaine qui travaille sur un marché très réactif : l’une de nos forces est de faire rencontrer très rapidement aux candidats les 2 ou 3 acteurs mobilisés sur un recrutement :

 le patron d’une de nos branches « métiers »,
 un représentant de la DRH,
 et en fonction du profil, un membre de la Direction Générale, qui
  s’implique de plus en plus dans le processus de recrutement.

Cela permet au candidat d’avoir, dans des délais très courts, une vision globale de l’entreprise en ayant des échanges direct avec les opérationnels.

Pouvez-vous nous parler d’un projet sur lequel travaille 
Cegedim Activ en ce moment ?

Nous sommes actuellement mobilisés autour de plusieurs projets stratégiques tels que la mise en œuvre de Systèmes d’Informations en mode ASP, de grands projets de refonte de Systèmes d’Information pour des grandes Compagnies d’Assurance, avec pour l’un d’entre eux, un module applicatif « front Office », conçu dans une démarche SOA (Architecture Orientée services).

Quelles sont les priorités de Cegedim Activ ?

Nous voulons conforter encore notre renommée auprès des grands comptes nationaux et réussir notre implantation à l’International.

Pour cela nous allons faire évoluer notre image d’expert vers une image de « leader innovant », par la mise en place de projets démontrant à nos clients la valeur générée par nos solutions, via nos nouvelles technologies et notre force vive de talents « Métier », renforcée à l’aide de recrutements à la hauteur de nos ambitions.